一名员工因老板一句“滚”而未去上班，被解雇后获得了15.98万元的赔偿。该员工表示，当时他因个人原因未来得及向老板请假，而老板的一句“滚”让他感到十分生气，于是决定不去上班。他的这一行为却被公司视为旷工，最终被解雇。在仲裁过程中，员工提供了他因个人原因未来得及请假的证据，而公司则未能提供证据证明员工旷工。仲裁裁决公司应支付员工15.98万元的赔偿。

本文目录导读：

1. 事件回顾
2. 劳动纠纷处理
3. 法律解读
4. 启示与建议

一名员工因老板的一句“滚”未去上班，被老板以旷工为由解雇，在劳动纠纷中，员工最终胜诉，获得了15.98万元的赔偿，本文将从法律角度对此事件进行解读。

事件回顾

一名员工在社交媒体上发文称，因老板的一句“滚”未去上班，被老板以旷工为由解雇，该员工表示，当时老板在电话里对他说：“你明天不用来上班了，滚！”随后，老板又通过微信通知他已被解雇，该员工对此表示不满，并申请了劳动仲裁。

劳动纠纷处理

在劳动纠纷中，员工提供了与老板的通话记录和微信聊天记录作为证据，经过审理，劳动仲裁委员会认为该员工并未违反公司的规章制度，因此裁定公司需支付该员工15.98万元的赔偿。

法律解读

从法律角度来看，该员工因老板的一句“滚”未去上班，被解雇的情况应属于劳动纠纷的范畴，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主不得随意解雇员工，必须遵循一定的程序和条件，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，员工对劳动纠纷可以申请劳动仲裁。

在本案中，劳动仲裁委员会根据提供的证据和法律规定，认定该员工并未违反公司的规章制度，因此做出了有利于员工的裁决，这表明，在劳动纠纷中，员工的合法权益得到了有效的保护。

启示与建议

1、雇主应尊重员工的尊严和权利，在解雇员工时，应遵循一定的程序和条件，不得随意解雇员工，雇主也应避免使用不当的言辞或行为来对待员工。

2、员工应了解自己的权益和维权途径，在遇到劳动纠纷时，应及时向相关部门寻求帮助和维权，员工也应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

3、政府部门应加强对劳动市场的监管力度，在劳动市场中，应建立健全的监管机制，保障员工的合法权益，政府部门也应加强对企业的宣传和教育力度，提高企业对劳动法规的认识和理解。

4、公众应提高劳动权益保护意识，公众应了解劳动法规的基本知识，提高自己的劳动权益保护意识，在遇到劳动纠纷时，应积极寻求帮助和维权，为劳动市场的健康发展贡献自己的力量。

该员工因老板的一句“滚”未去上班被解雇后获赔15.98万元的事件引起了社会的广泛关注，从法律角度来看，员工的合法权益得到了有效的保护，这也提醒我们雇主应尊重员工的尊严和权利，员工应了解自己的权益和维权途径，政府部门应加强对劳动市场的监管力度以及公众应提高劳动权益保护意识等方面的问题仍需得到进一步的重视和解决。