救生员在上班时因上厕所而被开除的事件引起了广泛关注。据悉，该救生员在值班期间感到身体不适，便前往厕所，但这一行为却被雇主视为违反工作规定，并因此被解雇。此事引发了人们对于工作场所的卫生条件以及救生员的工作要求等问题的思考。也引起了人们对于职业尊严和权益的关注，如何保障基层劳动者的权益，避免类似事件再次发生，成为了一个需要关注的问题。

某游泳池发生了一件引起广泛讨论的事件，一名救生员因上班时上厕所而被开除，此事引发了人们对于工作场所的权益和责任的思考，也引起了对于职业道德和职业素养的探讨。

从工作场所的权益和责任角度来看，救生员因上班时上厕所而被开除，显然是不合理的，工作场所应该尊重员工的合法权益，包括休息、饮食、卫生等方面的需求，如果员工在工作时间因为这些基本需求而被迫离开岗位，那么用人单位应该给予相应的补偿或者调整工作时间，该游泳池的做法显然是不符合劳动法规的，也不尊重员工的合法权益。

从职业道德和职业素养的角度来看，救生员作为游泳池的重要工作人员，其职责是确保游泳者的安全，他们需要在岗位上保持高度的警惕性和专注力，这并不意味着他们不能在工作时间上厕所，在合理的时间安排下，救生员完全可以在确保游泳者安全的前提下，进行适当的休息和卫生处理，该游泳池的做法不仅违反了劳动法规，也违背了职业道德和职业素养的要求。

针对此事，我们应该对游泳池的管理进行反思和改进，用人单位应该加强对员工权益的保护，确保员工在工作时间能够得到合理的休息和卫生处理，员工也应该自觉遵守职业道德和职业素养的要求，确保在工作时间能够保持高度的警惕性和专注力。

除此之外，我们还需要加强对游泳池行业的监管和规范，只有通过对游泳池行业的严格监管和规范管理，才能够确保游泳者的安全和健康，也才能够促进游泳池行业的健康发展。

救生员上班时上厕所被开除是一件引起广泛讨论的事件，我们应该从工作场所的权益和责任、职业道德和职业素养等方面进行深入思考和分析，我们也需要加强对游泳池行业的监管和规范管理，确保游泳者的安全和健康。