福州市人事局发布最新发展规划，致力于构建人才强市战略蓝图。该规划旨在优化人才结构，提升城市竞争力，通过引进和培养高素质人才，推动福州市经济社会的持续发展和进步。这一战略的实施将促进人才的集聚和流动，为福州市的产业发展、科技创新和社会治理提供强有力的支撑。

本文目录导读：

1. 福州市人事局最新发展规划背景
2. 发展规划目标
3. 发展规划措施

随着全球经济的不断发展和科技进步的日新月异，福州市作为东南沿海的重要城市，面临着前所未有的发展机遇，为了在新一轮的经济社会发展中抢占先机，福州市人事局根据市委市政府的决策部署，制定了一系列最新发展规划，以构建人才强市战略蓝图为核心，推动福州市经济社会发展全面提质提速。

福州市人事局最新发展规划背景

福州市作为海峡西岸经济区的重要节点城市，近年来经济发展势头强劲，吸引了大量人才前来创业发展，面对全球化和信息化的发展趋势，福州市在人才引进、培养、使用等方面还存在一些问题和挑战，为此，福州市人事局根据市场需求和人才发展趋势，制定了一系列发展规划，以优化人才生态环境，吸引更多优秀人才来榕发展。

发展规划目标

1、总体目标：构建人才强市战略蓝图，打造具有国际竞争力的人才高地，为福州市经济社会发展提供有力的人才支撑。

2、具体目标：

（1）优化人才结构：加大高层次人才引进力度，提高本土人才培养质量，推动人才结构向高端化、专业化、年轻化转变。

（2）提升创新能力：加强创新平台建设，推动产学研一体化发展，提高科技成果转化率和产业创新能力。

（3）完善人才服务：优化人才服务流程，提高服务质量，打造便捷、高效、优质的人才服务体系。

发展规划措施

1、加强人才引进力度

（1）加大对外宣传力度，提高福州市的知名度和吸引力。

（2）举办各类人才交流活动，吸引高层次人才来榕创新创业。

（3）优化人才引进政策，提高引进人才的待遇和福利。

2、加强人才培养力度

（1）推动高等教育和职业教育发展，提高本土人才培养质量。

（2）开展职业技能培训和继续教育，提升在职人员的专业技能和综合素质。

（3) 建立人才实训基地和创新创业平台，为优秀人才提供更多的实践机会和发展空间。

3、加强人才服务体系建设

（1）完善人才服务流程，提高服务效率和质量。

（2）建立人才信息库和人才档案管理制度，实现人才信息的动态管理和精准匹配。

（3）加强与金融机构、企业等合作，为人才提供多元化的融资支持和创业扶持。

4、加强产学研一体化发展

（1）推动高校、科研机构和企业之间的合作，促进科技成果转化。

（2）建立科技创新平台和孵化器，支持创新创业项目的发展。

（3）鼓励企业加大研发投入，提高自主创新能力。